為進一步推進和諧勞動關系建設走深走實，高貿區勞動監察大隊以根治欠薪工作為抓手，堅持打擊防范并舉、疏導排調結合的方針，健全工作機制，強化工作措施，積極做好勞動保障監察維權維穩工作。

加強排查預警 有效防范欠薪源頭

堅持線上線下排查相結合，一方面織密風險監測網絡，依托智慧平臺多渠道收集監察執法、調解仲裁、信訪輿情等欠薪問題，建立清單臺賬，動態更新、定期銷號。另一方面，持續開展整頓人力資源市場專項行動，聯合公安、市監等部門對吳淞商業廣場、中新領袖天地等重點區域展開常態巡查，集中整治拖欠（克扣）薪資、虛假宣傳、扣押證件等違法違規行為，確保第一時間發現、制止、處辦，從源頭上防范欠薪風險。

加強分析研判 有序處辦欠薪案件

按照快速辦結案件的要求，每周召開跨部門案件分析討論會，針對欠薪項目逐個分析研判，對疑難案件專題研討，形成“一案一策”化解方案，推動復雜問題有效破解；對已化解和達成協議的欠薪案件回訪“復查”，通過完善閉環監管機制確保隱患整改到位。

加強走訪服務 有力緩和欠薪矛盾

依托企業走訪巡查服務機制，上門入戶為企業把脈問診，排查潛在風險，助力健康發展。針對有欠薪風險萌芽的企業，提前介入指導，推進溝通協商，促成薪酬支付協議，保障勞動者權益，也支持企業走出困境，在企業發展和勞動者欠薪之間取得最大公約數；針對存在欠薪問題的企業，主動引導雙方進入調解、仲裁等法定程序，通過剛性執法與柔性服務的有機結合，推動欠薪矛盾從“案結事了”向“事心雙解”深化，進一步彰顯新時代“楓橋經驗”的治理效能。

下一步，大隊將緊盯勞動用工重點領域，保持治理欠薪的高壓態勢，切實推動根治欠薪工作落實落細，進一步增強勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

 編輯 高貿宣