綜合執法局根據園區干部教育工作要求，于2025年5月21日率先開展首期“金雞湖講堂?城管說”年輕干部述職述廉述學活動，取得良好反響。5月28日，第二期“金雞湖講堂?城管說”年輕干部述職述廉述學活動如期而至，通過“講堂+輪訓”的形式，推動年輕干部及骨干進一步增強綜合素質，鍛造履職硬功。

本期“金雞湖講堂?城管說”年輕干部述職述廉述學活動共有12位年輕干部及青年骨干進行了現場分享，園區組織部、綜合執法局、區綜合執法支隊、各街道綜合執法大隊相關領導參加活動。

以“講”促干，展現綜合素質

第二期“金雞湖講堂?城管說”年輕干部述職述廉述學活動充分吸納首期活動中的經驗啟示，引導青年骨干們抓牢亮點工作和突出問題開展深入總結和深刻剖析。從建筑工地智慧化執法到窗口區域露營治理破題，從“721工作法”實踐到廉政風險剖析，實打實亮實績、找差距、明方向，展現了園區綜合執法隊伍“善謀事、能干事、守底線”的青春擔當。

以“干”為要，錘煉擔當作風

評委們和青年骨干共同圍繞綜合執法精細化提升、溝通協調實戰技巧等重點問題開展了坦誠熱情地交流互動。通過“案例復盤+模擬推演”形式，將“釘釘子精神”“721工作法”等理念深植年輕干部腦中，做到學思用貫通、知信行統一，不斷增強解決實際問題的能力。

以“廉”為本，堅守紀律底線

結合廉政教育警示片、典型案例開展“以案說廉”，引導年輕干部和青年骨干扣好職業生涯“第一粒扣子”，嚴格遵守廉潔從政有關規定，在日常執法服務工作各項環節中保持清醒頭腦，潔凈社交圈、生活圈、休閑圈。弘揚團結協作精神，年輕干部和青年骨干要努力成為“政治堅定、業務精通、作風過硬、廉潔奉公”的新時代執法尖兵。

在總結評論階段，評委們對年輕干部及骨干提出了幾點殷切希望：

一是城市管理工作要“細”。要以城市管理數字化網格為支撐，圍繞精細化管理目標任務，深入在建工地、開放式商業街區等重點管理區域，提升執法管理質效。

二是城市管理工作要“實”。要直面網格管理中存在的問題、短板、不足，拿出全部精力，狠抓問題整改落實，推動執法管理工作由被動向主動、由單一向系統轉變。

三是城市管理工作要“嚴”。要嚴格自律，深化以案為鑒，將學紀、知紀、明紀、守紀轉化為日常習慣和自覺遵循。要嚴格執法，嚴格查處建筑垃圾非法運輸和傾倒等嚴重損害城市環境的行為。

四是城市管理工作要“專”。要緊盯園區內涵式發展大趨勢，聚焦垃圾分類、毗鄰區域、工地周邊等“老大難”問題，下決心拿出硬舉措、好辦法，有力提升城市管理執法能力和服務水平。

五是城市管理工作要用“情”。要堅持嚴格執法與便民服務并重，把城市管理工作與服務經濟社會發展緊密聯系起來，情理結合、寓管理于服務，為園區打造最優營商環境提供法治保障。

城市管理一頭連著民生福祉，一頭連著城市形象，使命光榮、責任重大。園區綜合執法系統將以此次活動為契機，圍繞城市管理“細”“實”“嚴”“專”“情”要求，在城市管理一線繼續發揚攻堅克難的韌勁、創新突破的闖勁、服務群眾的實勁，為園區打造開放創新的世界一流高科技園區提供環境保障。