就業是最大的民生。在蘇州工業園區斜塘街道淞澤家園五區黨支部書記朱根男的心中，促進居民就業不僅是一份責任，更是一種情懷。因為他所面對的，是上了年紀的動遷居民。他們很希望通過雙手創造價值、改善生活，卻無一技之長、無就業門路。面對這種情況，朱根男主動站了出來。他為社區數百名中老年居民建立“一人一檔”信息庫，精心編制“就業需求清單”，聯動社區共建單位促成800余人次崗位對接，幫助600多名居民再就業?！澳馨l揮余熱暖著大家，我覺得很充實?！彼f。

主動扛起幫扶居民再就業重任

淞源社區位于蘇州工業園區南部，是一個典型動遷安置社區。動遷前這里的居民以務農為主，動遷后他們的技能沒了用武之地，家庭收入隨之下降。

3月23日上午，記者來到淞源社區黨群服務中心。朱根男正坐在辦公桌前?！斑@是今年以來再就業居民的統計表，共有19人，其中保潔、保安居多，也有醫院陪檢崗位。”他拿起一摞厚厚的表格，告訴記者。

朱根男曾是蘇州工業園區車坊鎮一所村辦小學的校長。2007年退養后，他受邀參與村動遷工作，2013年入職一家物業公司。在此期間，他時常利用自己掌握的就業信息幫助居民就業牽線搭橋。

“脫離原有生產生活方式后，有的家庭平均年收入由8萬元降至不到3萬元。我看在眼里，急在心頭，很想做一些力所能及的事情，幫助這些居民擺脫困境?！敝旄姓f。

時間轉眼來到2020年初。淞源社區成立紅鄉賢工作站，其中一項重要任務就是幫扶大齡居民再就業?！吧鐓^負責人希望我扛起這個擔子，我毫不猶豫就答應了?！彼f。

從“兼職”到“專職”，朱根男做起事來更加用心了。為摸清居民就業實情，他逐戶走訪有就業意愿的居民。每到一戶，他都耐心傾聽居民訴求，詳細記錄年齡、技能特長、就業意愿、期望薪資等信息，哪怕是老人隨口提及的“想找離家近、輕便的活”，他都一一標注、牢記于心。遇到不會表達需求的獨居老人，他就用通俗易懂的話慢慢引導，結合老人的身體狀況和過往經歷，幫助他們梳理出合適的就業方向。經過兩個多月細致摸排，他牽頭建立起覆蓋250余名居民的“一人一檔”動態信息庫，編制翔實的“就業需求清單”，同時主動加入社區再就業專班，協助整合各方資源，為居民尋找合適的崗位。

搭起居民與企業間的就業橋梁

在他積極奔走下，紅鄉賢工作站實現了“開門紅”。當年5月，工作站一共幫助了80多名居民解決就業問題。

“上級部門在社區調研時，對我們的幫扶工作給予很大肯定。這讓我深受鼓舞，也深感責任重大。”朱根男說。

朱根男深知，僅靠社區資源遠遠不夠，便依托斜塘街道“區域黨建共同體”平臺，發揮自身多年積累的人脈和資源優勢，主動上門對接中鐵十局、獨墅湖醫院、東吳物業等十余家共建單位。為了打消企業對中老年員工的顧慮，他一次次登門拜訪耐心洽談。他協助社區建立起“就業崗位資源庫”，還通過座談會和專場招聘會等形式，向企業和居民進行雙向推介，將就業信息傳遞到每一名居民手中，被居民們親切地稱為“就業紅娘”。

蘇州軌道交通8號線開通初期，車坊站急需清潔工，卻遲遲招不到合適人員。眼看站點運營在即，負責招聘的工作人員抱著一線希望找到朱根男，一見面便傾訴難處。朱根男當即寬慰對方：“你別急，這事交給我，我一定幫你把員工落實好?！彪S后，朱根男第一時間行動，通過“家門口的就業服務站”發布招聘信息，逐一電話通知符合條件的居民，耐心講解崗位要求和薪資待遇，篩選合適人員組織現場對接。僅兩天時間，他就為車站推薦近20名居民，其中8人順利達成用工意向。今年59歲的王會英便是其中之一?！拔乙恢焙芟胩婧⒆臃謸幌陆洕摀嘤跊]有技能，也沒有門路。朱根男幫了我大忙?，F在我一個月有3000元收入，特別滿意?！彼f。

在朱根男主動對接和推動下，目前十余家優質企業與社區建立起長期合作關系，促成800余人次精準對接，崗位對接成功率達80%，幫扶閉環落實率超95%，他用腳步和實干，真正架起了居民與企業之間的就業橋梁。

清除居民就業路上的絆腳石

技能短板和數字鴻溝，是中老年居民再就業面臨的最大難題。“社區不少老人連智能手機都不會用。加強他們的技能培訓是最要緊的事情?！敝旄姓f。為此，他牽頭挖掘社區銀齡人才潛力，動員退休教師、技術工人組成培訓小組和穩崗隊，統籌安排培訓內容，協調社區活動室作為培訓場地，全力清除居民就業路上的絆腳石。

這些年來，在社區支持下，紅鄉賢工作站開設了“公益技能課堂”與“數字助老小課堂”，手把手教老人使用智能手機、操作線上交流工具。同時，他主動學習勞動權益保護的相關知識，通過發放宣傳資料、開設專題講座等形式，向居民普及各類政策法規。居民在工作中遇到勞資糾紛，他總是第一時間出面協調，用心用情保障再就業居民的合法權益。

為讓幫扶工作更具持續性，作為“家門口的就業服務站”站長，朱根男牽頭優化一站式服務流程，為居民提供崗位咨詢、簡歷填寫、面試指導等全流程服務。同時，他積極鏈接各項扶持政策，逐戶排查符合條件的居民。針對居民體力、技能差異較大的問題，朱根男主動思考、分類施策，結合前期建立的“就業需求清單”，為不同居民精準匹配崗位，讓每一名居民都能發揮自身特長。

多年來，朱根男始終以老黨員的初心踐行使命，以老教師的耐心傳遞溫暖，每天穿梭在大街小巷，奔波在居民和企業之間，將個人余熱融入社區幫扶事業。他用始終如一的堅守和實實在在的行動，詮釋了“退休不褪色，余熱映初心”的真正內涵，成為社區居民心中最可靠的“就業紅娘”和最貼心的老書記。