當“單人+AI”創業模式悄然興起，當千名學子在供需對接會上錨定未來，當青年人才社區煥新為復合式生活空間——蘇州工業園區正以全鏈式服務構筑青年發展生態，全方位打造青年人才“近悅遠來”的首選地。

2025年，園區發布專項行動計劃，從創新創業、求職應聘、安居樂業全維度為青年人才扎根園區加碼賦能，系統化構建“引得進、留得住、發展好”的人才生態，持續為世界一流高科技園區建設注入青春動能。在這里，青春夢想與城市發展同頻共振，一個開放包容、活力涌動的青年友好型園區日漸清晰。

“政策+平臺”雙輪驅動

點燃青年創業引擎

“獨墅湖青創港基礎設施完備，并且能提供政策、服務等精準支持，可以說是‘創業者的樂園’。”蘇州星語光年網絡科技有限公司創始人馮子涵的“心窩”項目，聚焦AI虛擬伙伴場景應用探索。2025年，馮子涵選擇在園區開啟OPC創業，在他看來，AI技術的迭代降低了創業門檻與時間成本。入駐園區青創港后，他僅用一周便完成全程電子化公司注冊，“這里不僅扶持力度大、創業指導專業，更能與同行交流前沿技術、把握行業風向，為項目從想法到落地全程護航。”

為支持青年創新創業，園區以“政策+平臺”雙輪驅動，構建全鏈條支撐體系。以青創港為例，2025年，園區啟動該基地提檔升級工作，通過擴容空間、完善服務，著力打造可提供注冊登記、融資對接、市場拓展等一站式服務的青年創業平臺。目前，青創港（母港）裝修工作正加緊推進中。此外，園區還在蘇大科技園、西浦創新港、南岸新地、月亮灣文創園等地打造10個青年創新創業基地，提供共享工位、政策咨詢、安居落戶等“保姆式”服務，切實降低創業準入門檻。全年，31個青年人才項目入駐一港十基地免租工位。

除了有平臺支撐，政策紅利同樣重要。對復旦大學的李博士而言，一筆來自園區的30萬元“青創基金”成為他創業的“第一桶金”。李博士與導師聯合創立的人工智能項目深耕多模態大模型領域，這筆資金不僅給予他心理支持，更助力了團隊搭建與業務拓展。

2025年，園區首次專為青年人才創業項目設立10億元“青創基金群”，其中1億元專項用于支持青創項目，累計完成35個項目評審，擬兌付資金505萬元，有效激發青年創業活力。與此同時，園區常態化開展賽事路演、培訓賦能、參訪交流等青創活動，全年舉辦超100場，惠及青年人才超5000人。

為提升服務便捷度，園區還搭建青年人才線上服務總入口“SIP青樂惠”小程序，整合各類福利資源，實現專項政策一鍵觸達、即申快享，讓青年創業者指尖輕點即可獲取全方位服務，盡顯服務溫度與效率。

隨著人工智能技術與創新創業深度融合，園區的創業生態更趨多元，“單人+AI”的創業熱潮正蓬勃興起。如今，一個人、一個創意、一臺電腦，就能成立一家公司，借助AI工具，便可以獨立完成從產品設計到市場運營的全鏈路業務閉環。2025年末，園區圍繞場地、技術、資金、場景、人才等核心要素，重磅發布《關于加快打造全球領先的人工智能OPC創業首選區的若干措施》，以精準政策支持構建全球領先的OPC創業生態，讓懷揣夢想的創業者在這片熱土上心無旁騖逐夢前行。

就業護航架金橋

暢通青年擇業通道

“非熱門專業能否找到合適崗位？”“意向企業無線下校招，如何獲取招聘資訊？”面對青年人才求職過程中的各類困惑，園區持續升級引才服務模式——2025年，園區校園引才活動逐步從規模擴張轉向精準對接、從單一引才升級為校企共育，同時依托數字化運營，不斷優化青年人才求職體驗。

為實現優質青年人才與園區企業的精準匹配，2025年，園區重點開展三場“校園蘇州日”活動，開辟6條引才專線，舉辦2場供需對接會，組織538家次企業走進全國重點高校開展招才引智。從傳統線下招聘到“線上+線下”融合發力，園區打造的“SIP職通車”品牌成效顯著，全年累計開展51場“直播帶崗”活動，觀看量達130.3萬人次，全渠道收獲簡歷4.9萬份。園區以“走出去”誠意攬才、“請進來”深度對接、“云端上”不落幕校招的引才“組合拳”，持續吸引更多青春合伙人扎根發展。

2025年以來，園區新增40周歲以下大專以上學歷人才超5萬人，這份“雙向奔赴”源于全方位的政策關懷。園區聚焦青年從實習面試到安家置業的全周期需求，細化推出見習就業補貼、實習補貼、應屆畢業生安家補貼等12項政策細則，實現政策保障無縫銜接。

應屆生赴園區常面臨路費高、住宿貴的難題，對此，園區精準出招應對。符合條件的本科及以上學歷應屆畢業生，可申領最高2000元一次性面試交通補貼，還能免費入住青年人才驛站，切實破解求職食宿難題。僅2025年，園區已為2852名青年人才發放面試交通補貼超214萬元，該政策累計惠及青年人才超6400人，有效為求職青年減負紓困。

在實習見習關鍵階段，園區同樣給予強力支撐。一方面擴大青年人才企業見習基地規模，每年提供不少于2000個優質見習崗位；另一方面發放最高2000元實習補貼，助力青年平穩銜接職場。2025年，已有924名青年人才獲得超366萬元實習補貼，245名青年人才領取49萬元見習就業補貼。此外，針對技術型人才，園區還專門設立高技能人才就業補貼，鼓勵人才深耕專業領域、實現職業成長。

安居暖心筑港灣

增強青年歸屬感

架空層改造為健身空間、空置區域盤活成自習室、街區升級為“藝術打卡地”……菁匯、菁英、菁華等青年人才公寓的品質煥新，贏得租客廣泛認可，也成為園區推進人才公寓建設改造的生動實踐。從2025到2027年底，園區計劃用三年時間對10個人才公寓項目進行公區改造、氛圍營造和功能提升，覆蓋約103萬平米、1.5萬套間的人才社區規模；目前已完成首批5個青年人才社區示范標桿改造，構建“居住+辦公+社交”復合場景，并新增2個1500套級國資人才公寓項目，累計建成青年人才公寓約2.9萬套。

針對在職青年人才，園區推出多重租房優惠。大專及以上學歷人才入職后可申請人才優租房，租金僅為同地段、同品質市場租金的三分之二，且可使用住房公積金支付；同時設立最高1000元/月的“虛擬優租房”補貼。2025年，園區已為1.9萬名人才發放租房補貼1.03億元，筑牢青年在蘇生活的“溫暖港灣”。此外，園區還分別給予應屆本科、碩士、博士畢業生每月800元、1000元、1500元的安家補貼，連續補貼3年，并為應屆博士畢業生額外提供12萬元生活補貼，為青年人才在園區安居樂業保駕護航。

從短期過渡到長期定居，園區打出“求職落腳、工作優租、安家置業”的安居“組合拳”，全方位破解青年住房難題。作為人才初抵園區的“暖心首站”，園區已布局13個蘇青驛點位，提供免費住宿、就業指導、政策宣講、城市融入等一站式服務。2025年，青年人才驛站服務青年人才超1300人次，累計覆蓋超4000人，以優質環境與貼心服務，讓青年“初來乍到”的陌生感轉化為賓至如歸的歸屬感。

購房支持方面，園區人才房票政策持續為青年減負。園區按學歷分級給予青年人才房票補貼，并于近期進一步優化政策，將補貼有效期延長1年至2026年12月31日，放寬社保或個稅申請條件，將在園區就業創業的社保或個稅連續正常繳納時限由6個月縮短至3個月，取消“每名人才限申領一張、僅享受一次”限制，房產置換后符合條件可再次申領，且可與“賣舊買新”購房契稅補貼疊加。截至目前，園區累計發放人才房票648張，兌現補貼8486萬元，涉及房產合同總額近25.4億元。

除住房保障外，園區還圍繞青年需求打造多元服務生態，通過青年人才夜校、婚戀交友、就業創業扶持、社群聯絡等品牌活動，持續營造青春氛圍、激發青春活力，助力青年在奮斗中收獲幸福感與歸屬感。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。下一步，園區將持續深化青年人才友好城市建設，優化人才服務生態，為青年人才提供更廣闊的發展舞臺與更堅實的保障支撐，讓更多青年在園區安心逐夢、成就未來。

編輯 朱佳琪

2026年1月13日