為進一步規范企業用工，強化勞動法律法規宣傳實效，以沉浸式普法形式助力構建和諧勞動關系，近日，蘇州獨墅湖科教創新區在生物醫藥產業園組織開展勞動人事爭議模擬仲裁庭活動。區內80余家企業代表參與本次活動。
本次模擬仲裁庭選取的爭議案例源自科技企業勞動糾紛案件，聚焦“公司股權激勵是否為勞動報酬”議題，開展模擬庭審。蘇州獨墅湖科教創新區勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員及北京市通商（蘇州）律師事務所專業律師組成“庭審團隊”，對仲裁庭審申訴答辯、舉證質證、庭審辯論等環節進行全過程演繹。
活動中，勞動仲裁員沉穩把控庭審節奏，雙方代理人圍繞“股權激勵性質界定”、“工資及獎金支付條件”等焦點展開辯論，到場企業代表沉浸式感受仲裁庭的程序性與嚴謹性。庭審環節結束后，旁聽的企業代表站在“企業”與“員工”的角度，根據案件證據進行補充辯論，同時圍繞案件裁決思路、實踐中的疑點困惑開展交流，現場討論氛圍熱烈。
本次活動邀請了蘇州大學法學院副教授丁建安、蘇州工業園區法院資深法官邵婷婷進行專業點評，丁教授通過解析案例細節深入淺出解讀勞動法條款，邵法官立足司法實踐對案件各環節進行了針對性點評。
活動后，參與企業代表紛紛表示，模擬仲裁庭活動直觀呈現了勞動人事爭議案件審理的過程，形式新穎、內容務實，又解答了企業在薪酬管理等工作中的法律疑問，對企業開展工作很有幫助。
下一步，科教創新區將持續聚焦企業規范用工、和諧用工需求，開展多種形式普法宣傳活動，提升企業用工管理水平，構建和諧勞動關系氛圍。
編輯 楊雨靜
2025年12月3日
