為引導企業健全職工工資正常增長機制，促進企業可持續發展，努力構建和諧穩定的勞動關系，10月20日開始，由蘇州市人力資源和社會保障局主辦、蘇州工業園區人力資源開發有限公司（新建元圓才）承辦的“2025年蘇州市企業薪酬調查信息解讀暨‘薪酬設計驅動人效倍增’”主題分享系列活動正式啟動。本次活動標志著本年度全市薪酬指導服務工作進入集中推廣階段，后續將面向蘇州地區十大板塊開展系列巡回宣講。

數據引領：科學發布薪酬指導信息

活動現場，蘇州市人力資源和社會保障局發布《2024年度蘇州市企業薪酬調查報告》核心成果。該調查覆蓋全市10個板塊，緊扣先進制造業“1030”與服務業“1840”產業體系，覆蓋全市18個行業、3354家企業及62.66萬名職工。全面反映不同區域、產業、規模企業的薪資水平與變動趨勢。

報告重點呈現了新一代信息技術、生物醫藥、高端裝備制造、現代服務業等領域關鍵崗位的薪酬分布情況，并圍繞技術人才、管理人才、技能勞動者等群體進行分層分析，為企業合理確定工資水平、優化內部分配結構提供有力參考。

專業賦能：聚焦“人效倍增”管理升級

在“用薪酬設計驅動人效倍增”專題分享環節，人效管理專家結合典型案例，深入剖析如何通過科學的薪酬體系設計，激發員工潛能、提升組織效能。從績效聯動機制到長期激勵工具，從寬帶薪酬應用到差異化分配策略，專家強調：“薪酬不僅是成本，更是戰略投資。合理的激勵機制能夠顯著提升人均產出，真正實現‘人效躍升’。”

參會企業表示，此次活動內容扎實、貼近實際，既提升了對薪酬管理的認知高度，也提供了可復制、可落地的操作方法。

全域覆蓋：服務下沉打通“最后一公里”

本次主題分享會為系列宣講首站，后續還將陸續走進蘇州工業園區、高新區、吳中區、相城區、姑蘇區、昆山市、太倉市、常熟市、張家港市、吳江區等地，形成十大板塊全覆蓋格局。

各場次將結合當地主導產業特點，因地制宜設置議題，重點面向高新技術企業、專精特新中小企業、制造業骨干單位等開展精準服務，確保政策紅利直達基層、惠及企業。

同時，活動期間同步開通線上報名通道，鼓勵廣大企業人力資源負責人積極參與，共同提升薪酬管理專業化水平。

分享會場次安排：

企業薪酬調查是引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置的基礎性工作，也是打造勞動者就業創業首選城市的重要支撐。下一步，新建元圓才將持續深化政企協同、數據賦能和服務創新，以更加精準、專業、系統的人力資源服務，助力企業提升核心競爭力，助力蘇州打造宜居、宜業、宜創的人才發展高地。

                              編輯 束艷、于野

                             2025年10月20日