10月31日，由蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（簡稱新建元圓才）主辦的“企業(yè)勞動用工潛藏風(fēng)險及合規(guī)關(guān)鍵要點”專題培訓(xùn)順利舉辦。

本次培訓(xùn)特邀資深律師現(xiàn)場授課，通過典型案例剖析與最新法規(guī)解讀，聚焦企業(yè)勞動用工核心痛點，為企業(yè)搭建合規(guī)交流平臺，助力企業(yè)降低用工風(fēng)險、提升管理效能。

當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域法律環(huán)境快速變化，《勞動爭議司法解釋（二）》新規(guī)實施后合規(guī)門檻顯著提升，同時員工維權(quán)意識高漲、監(jiān)管執(zhí)法日趨嚴(yán)格，社保基數(shù)、加班費等成為高頻處罰項，企業(yè)面臨的用工合規(guī)壓力持續(xù)加大。在此背景下，構(gòu)建“制度+流程+證據(jù)+文化”四位一體的勞動風(fēng)險防火墻，已成為企業(yè)核心工作目標(biāo)。

活動中，授課講師圍繞我國當(dāng)前勞動案件概況及裁判趨勢進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，重點解析了勞動合同簽訂、試用期管理、調(diào)崗調(diào)薪、解除終止等高頻爭議環(huán)節(jié)的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合《勞動爭議司法解釋（二）》最新條款與司法實踐中的典型案例，重點闡釋了勞動合同條款的合法化設(shè)計等實務(wù)問題，助力企業(yè)明確合規(guī)邊界，并提出針對性的防范策略。

授課講師通過當(dāng)前司法實踐中企業(yè)處理勞動爭議案件的難點，深入剖析了企業(yè)在制度程序合法性及員工行為定性等方面的常見誤區(qū)，幫助企業(yè)識別關(guān)鍵證據(jù)缺失、規(guī)章制度程序瑕疵等風(fēng)險盲區(qū)，實現(xiàn)風(fēng)險前置防控，切實筑牢勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

此次活動為企業(yè)提供了切實可行的合規(guī)途徑，提升了管理者對勞動法律法規(guī)的理解和實際操作能力，強化了企業(yè)預(yù)防和化解勞動爭議的能力，推動企業(yè)將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為可落地實施的操作流程，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了有力支撐。

未來，新建元圓才將持續(xù)聚焦企業(yè)用工需求，緊密結(jié)合政策動態(tài)與企業(yè)實際情況，推出系列專題培訓(xùn)與合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)，助力企業(yè)及時應(yīng)對法律變更，優(yōu)化人力資源管理模式，推動合規(guī)經(jīng)驗的共享與管理協(xié)同，提升區(qū)域內(nèi)企業(yè)整體的用工治理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定、法治的良好生態(tài)環(huán)境。

編輯 李亦閑

2025年10月31日