當“數字經濟”碰撞“制造基因”，蘇州工業園區正譜寫一曲現代產業與技能人才共融共生的“交響樂章”。園區以“培在產業端、育在需求側”的全鏈條服務，構建起“產教融合、工學一體”的技能人才培養生態，讓“技能照亮前程”的愿景成為現實。

智淬——技能教育體系的“多元矩陣”

“同學們，你們眼前的工業機器人應用編程與智能制造一體化實訓平臺，能在多種典型場景下進行編程操作機器人、數控系統編程操作等，完成各種智能制造作業任務。”蘇州工業園區立寧職業培訓學校的實訓工坊里，十幾名學員正在配置工業機器人負載參數，編寫PLC程序控制皮帶運輸模塊啟停，利用數字孿生套件在虛擬環境中預演工件裝配任務。經過系統培訓后，掌握設備調試、系統集成和故障處理綜合能力的技能人才將帶著技能認證走向產業一線。

蘇州工業園區立寧職業培訓學校成立6年多來，依托匯博機器人學院和國家級高技能人才培訓基地，開展工業機器人系統操作和運維培訓，助力制造企業轉型升級與院校人才培養，旨在成為應用型人才和技術技能人才培養領先的系統解決方案供應商。2024年，學校所在的匯博集團捐贈200余萬元實訓裝備與蘇州百年職業學院共建“工業互聯網產業學院”，精心打造“教學生產線”與生產性實訓基地，讓“教室即車間，作業即工單”成為現實。目前，學校既為綠點科技、北人智能、友達光電等企業提供定制化培訓，也為青年人才提供“培訓+認證+就業”全鏈條服務。

涂強（蘇州工業園區立寧職業培訓學校執行校長）：“未來三年，我們將聯合百所院校，培育萬名‘數字工匠’，通過‘教育賦能產業、技術反哺教學’的生態閉環，為智能制造提供人才引擎。”

與蘇州工業園區立寧職業培訓學校全方位打造產教融合育人模式不同，蘇州市海格職業培訓學校則專注于為鏈主企業輸送新鮮血液，同時它也是園區汽車技術人才公共實訓基地。聚焦客車制造產業需求，開設焊接、汽車維修等核心技能實訓課程。針對智能網聯新能源客車發展趨勢，創新開發了電機控制、動力電池管理、高低壓電路檢測、智能儀表系統調試等12個專項技能模塊，形成“基礎技能+專業方向+前沿技術”的遞進式培養架構。目前，蘇州市海格職業培訓學校每年能夠為金龍聯合汽車工業（蘇州）有限公司輸送合格新員工500人。

穆智李（蘇州市海格職業培訓學校學員）：“我在這里學習了一個多月組合焊接工藝和焊件檢測，最近還拿下了焊工證，我有信心在金龍客車焊裝部穩定就業。”

目前，園區共有30家在營職業技能培訓學校，推行“訂單班+工學交替”校企雙元育人機制，實現“招生即招工、入校即入崗”的精準對接，進一步補齊了園區“623”產業體系中細分領域的急缺緊缺人才需求的技能缺口。

云礪——數智產業的“技藝革新”

“今天的課程是針對動畫制作員關于AIGC的內容培訓，我們先看一下midjourney的整體功能介紹，隨后我會帶領大家實操演練。”在友誼時光大廈21樓實訓教室，李崢正在指導美術設計中心的同事通過人工智能技術提升角色草圖繪制效率。作為內部技術專家，她身兼中心內部人才培養與培訓的多重任務，會根據業務需求定期開展技能人才培訓。

友誼時光科技股份有限公司作為一家集文化創意與科技研發為一體的新型互聯網企業，高技能人才梯隊建設一直是組織發展的戰略重點。企業規劃1400平方米實訓空間，配備專職內訓師隊伍，搭建學習管理平臺持續積累組織知識資產、記錄員工學習成長路徑，近900人通過高級工以上職業技能等級認定，入選為園區企業培訓基地并獲得建設支持。

周佳（友誼時光科技股份有限公司美術中心員工）：“10多年來，公司提供了一系列技能培訓課程，幫助我在職業道路上不斷提升，除了升職為美術主管之外，我還拿到了動畫制作員高級工職業技能證書，如今我正在不斷提升自己的專業技能，希望早日通過考核，獲得技師證書。”

類似的企業內部培訓也在企查查科技股份有限公司如火如荼地進行。企查查培訓室內，夜幕降臨后依然燈火通明，數據運維專家趙河正在為下班后專程前來的小伙伴們講解StarRocks數據庫應用課程。“今天我們要深入探討StarRocks在大規模數據查詢中的優化技巧，我們先理解MPP架構的核心優勢，然后了解一下數據庫的使用規范，最后進行實際案例演示。”過去兩年，企查查組織了近200場次內部培訓，涵蓋了公司八成以上的團隊，積極推動了內部技術能力的提升，同時也幫助近半數的技術員工通過企業自主評價取得了職業技能等級證書。

到去年年底，園區職業技能等級自主認定備案企業達248家，當年企業自主培養高技能人才5100余人。推進技術技能人才融通發展，255名專技人才獲得職業技能等級證書。緊扣產業轉型升級需求，聚焦青年群體的職業發展訴求，推出“產業人才夜校”，從模塊化課程設計、碎片化學習模式切入，全方位、多維度地豐富和拓展培訓資源，開設醫療器械產業合規管理人才培訓、電氣設計認知、AI智能辦公等24門精品課程。鼓勵職業院校、培訓機構、公共實訓基地結合自身優勢，因地制宜為發展新質生產力夯實技能人才底座。

領航——技能提升釋放出海紅利

“今天將與大家共同探討AICG技術如何通過深度機器學習與自然語言處理，重構商貿行業的市場分析框架與智能決策體系，從消費者行為預測到供應鏈優化，我們將用前沿AI技術解鎖數據背后的商業價值。”明媚陽光的午后，南岸新地6號樓光合廳里，微軟資深AI應用科學家李三平正在幫助學員們精準剖析市場脈搏，通過智能算法揭示消費行為背后的隱藏規律。

園區電子商務高技能人才公共實訓基地推出的“跨境電商數字人才系列培訓課程”場場爆滿，累計吸引了170家企業參與，學員使用技術實踐平臺產生項目作品214份。

2024年是“跨境電商躍升年”，園區快速布局電子商務高技能人才公共實訓基地，下好“先手棋”，培育發展新質生產力。成立由商務局、人社局、高校和企業組成的“跨境電商人才培養聯盟”，動態調整課程，邀請跨境電商頭部企業家、AI應用科學家和平臺賦能講師為跨境電商從業者提供系統培訓課程，同時助力商貿實體企業融入互聯網經濟。先后已組織跨境電商培訓41場次，參訓超過1000人次。

陳全（蘇州工業園區電子商務協會副秘書長）：“跨境電商讓產品直接觸達海外顧客，是傳統外貿的數字化升級。我們深刻認識到人才培養需與產業升級同頻共振，通過技術賦能實現人才紅利向創新紅利的深度轉變。”

園區深入實施“引博育匠”人才支持計劃，賦能產業創新集群發展，構建特色鮮明、支持有力、企業參與的產業人才培訓體系。目前，園區高技能人才已超12.6萬人，占技能勞動者比例達45%，已建成國家級高技能人才公共實訓基地1個、省級3個、市級16個；12名拔尖領軍人才入選江蘇省級人才計劃（高技能創新類）、占全市三分之二，8人獲評江蘇工匠，18人被評為姑蘇高技能領軍人才。

蘇州工業園區正以一座城的誠意與遠見將“工匠精神”鐫刻為高質量發展的核心基因！