2025年一季度，園區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)堅持以“正本凈源 守業(yè)有責”為行動指南，將執(zhí)法溫度與法治力度有機結(jié)合，在優(yōu)化營商環(huán)境的賽道上跑出加速度。通過創(chuàng)新“聯(lián)合執(zhí)法+預(yù)防治理+法治賦能”模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入法治動能，也讓勞動者在每個案件中感受到公平正義。

“凈源行動”讓人力資源市場環(huán)境更清朗

一季度，園區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合公安、市監(jiān)部門啟動“凈源行動”，針對人力資源市場精準施策，開出“組合藥方”。《園區(qū)規(guī)范人力資源市場秩序“凈源行動”的方案》精準落地，通過信用監(jiān)管“畫像”和大數(shù)據(jù)篩查，對違規(guī)中介形成高壓態(tài)勢，同時為誠信企業(yè)量身定制“減負清單”。

截至目前已排查服務(wù)機構(gòu)151家，整改問題17個，人力資源市場秩序不斷向好。某電子企業(yè)HR感慨：“過去招聘像走迷宮，現(xiàn)在環(huán)境清朗了，企業(yè)辦事更舒心。”

女職工權(quán)益保護實現(xiàn)“無感監(jiān)管”

園區(qū)勞動監(jiān)察大隊會同衛(wèi)健委、婦工委推出“綜合查一次”機制，將女職工權(quán)益檢查融入日常服務(wù)。執(zhí)法人員手持“檢查事項清單”，對多家勞動密集型企業(yè)進行“體檢式”走訪，既關(guān)注產(chǎn)假工資發(fā)放，也傾聽哺乳期彈性安排訴求。

通過“雙隨機”抽查與企業(yè)信用掛鉤，執(zhí)法頻次同比下降50%，問題整改率卻提升至100%。某公司女工代表在檢查中反映與單位存在產(chǎn)假工資爭議，經(jīng)工作人員現(xiàn)場調(diào)解，當即與單位達成調(diào)解協(xié)議。女工代表說：“現(xiàn)在多部門協(xié)同解決我的困惑，感覺在園區(qū)辦事效率真高！”

法治“種子”在日常管理中生根發(fā)芽

“和諧大講堂”把法律課堂搬進企業(yè)。一季度，一場跨部門欠薪治理培訓、兩場不同行業(yè)的“開工第一課”、百余份普法宣傳材料，如同綿綿春雨，將勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的理念深深浸潤到企業(yè)日常管理的每一個環(huán)節(jié)。

園區(qū)推出的“薪易到”服務(wù)二維碼，極大地方便了勞動者能就近從快反映勞資糾紛。今年以來該項服務(wù)已吸附欠薪線索185件，按期辦結(jié)率100%，已逐步成為園區(qū)務(wù)工人員反映勞動糾紛首選渠道。

一季度數(shù)據(jù)顯示，園區(qū)非工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪線索同比下降4.32%，全區(qū)涉勞務(wù)中介警情下降4.6%。園區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人表示：“法治是最好的營商環(huán)境，我們將繼續(xù)在‘無事不擾’與‘無處不在’間找到平衡，讓每一次執(zhí)法都成為企業(yè)發(fā)展的助推器。”